Trabajamos por un ambiente laboral con equidad de género
Somos una alianza estratégica entre el Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, cuyo propósito fundamental es lograr la transformación cultural y emocional de los entornos de trabajo para construir una experiencia de inclusión en cada uno de ellos.
Mejoramiento del clima laboral al identificar, entender y mejorar las relaciones interpersonales y necesidades específicas.
Optimización de recursos humanos para incrementar eficiencia y competitividad frente a la competencia.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Mayor compromiso, responsabilidad y lealtad por parte del personal que hace parte de la organización.
Reducción de brechas de género entre las mujeres y los hombres que hacen parte de la organización.
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género, SGIG, ha sido desarrollado por el Ministerio del Trabajo y el PNUD, teniendo como objetivo promover los cambios a nivel organizacional que contribuyen a cerrar las brechas de género. Es el único de su tipo de Colombia y responde a lo establecido a la ley 1257 de 2008.
40 empresas alcanzaron sello o reconocimiento Equipares por tomar acciones concretas para alcanzar la igualdad de género en sus entornos laborales.
El Ministerio de Transporte estará implementando acciones concretas para fortalecer su cultura institucional y procesos internos, a través de la incorporación y transversalización del enfoque de género.
Equipares Público apoya a las entidades públicas para fortalecer sus capacidades internas e implementar acciones concretas que lleven a alcanzar una igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.