Trabajamos por un ambiente laboral con equidad de género
Somos una alianza estratégica entre el Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, cuyo propósito fundamental es lograr la transformación cultural y emocional de los entornos de trabajo para construir una experiencia de inclusión en cada uno de ellos.
Mejoramiento del clima laboral al identificar, entender y mejorar las relaciones interpersonales y necesidades específicas.
Optimización de recursos humanos para incrementar eficiencia y competitividad frente a la competencia.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Mayor compromiso, responsabilidad y lealtad por parte del personal que hace parte de la organización.
Reducción de brechas de género entre las mujeres y los hombres que hacen parte de la organización.
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género, SGIG, ha sido desarrollado por el Ministerio del Trabajo y el PNUD, teniendo como objetivo promover los cambios a nivel organizacional que contribuyen a cerrar las brechas de género. Es el único de su tipo de Colombia y responde a lo establecido a la ley 1257 de 2008.
Esta fecha se celebra oficialmente en 80 países y tiene como objetivo conmemorar las reivindicaciones por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
El Ministerio del Transporte se establece como la primera entidad pública de Colombia en obtener este reconocimiento y la segunda a nivel global, después de la Alcaldía de Lima.
32 organizaciones del sector privado, 15 organizaciones rurales y 5 pymes obtuvieron el Sello Equipares por el trabajo que han realizado para cerrar las brechas en sus entornos laborales. 4 empresas más alcanzaron un reconocimiento por su compromiso con la equidad de género.