Trabajamos por un ambiente laboral con equidad de género
Somos una alianza estratégica entre el Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, cuyo propósito fundamental es lograr la transformación cultural y emocional de los entornos de trabajo para construir una experiencia de inclusión en cada uno de ellos.
Mejoramiento del clima laboral al identificar, entender y mejorar las relaciones interpersonales y necesidades específicas.
Optimización de recursos humanos para incrementar eficiencia y competitividad frente a la competencia.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Mayor compromiso, responsabilidad y lealtad por parte del personal que hace parte de la organización.
Reducción de brechas de género entre las mujeres y los hombres que hacen parte de la organización.
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género, SGIG, ha sido desarrollado por el Ministerio del Trabajo y el PNUD, teniendo como objetivo promover los cambios a nivel organizacional que contribuyen a cerrar las brechas de género. Es el único de su tipo de Colombia y responde a lo establecido a la ley 1257 de 2008.
El martes 10 de agosto se llevó a cabo el conversatorio sobre la sentencia T- 212 de la Corte Constitucional, que busca proteger los derechos de las mujeres futbolistas. El evento sirvió de escenario para discutir los avances que representa la sentencia y los retos que persisten para alcanzar la igualdad de género en el fútbol.
El martes 29 de junio de 2021 se llevó a cabo el lanzamiento de Equipares Pymes, primer sello de equidad laboral en Latinoamérica de este tipo.
En Equipares le apostamos a la diversidad y la inclusión en el mercado laboral, por eso nos vestimos de colores para unirnos a la celebración del mes del Orgullo LGBTI.