Trabajamos por un ambiente laboral con equidad de género
Somos una alianza estratégica entre el Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, cuyo propósito fundamental es lograr la transformación cultural y emocional de los entornos de trabajo para construir una experiencia de inclusión en cada uno de ellos.
Mejoramiento del clima laboral al identificar, entender y mejorar las relaciones interpersonales y necesidades específicas.
Optimización de recursos humanos para incrementar eficiencia y competitividad frente a la competencia.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Recuperación de habilidades, perspectivas y maneras de trabajo para el cumplimiento de los fines de la organización.
Mayor compromiso, responsabilidad y lealtad por parte del personal que hace parte de la organización.
Reducción de brechas de género entre las mujeres y los hombres que hacen parte de la organización.
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género, SGIG, ha sido desarrollado por el Ministerio del Trabajo y el PNUD, teniendo como objetivo promover los cambios a nivel organizacional que contribuyen a cerrar las brechas de género. Es el único de su tipo de Colombia y responde a lo establecido a la ley 1257 de 2008.
Las empresas que adoptan prácticas inclusivas son más innovadoras, creativas y presentan una tendencia más alta a mejorar su posición financiera que las empresas que no lo hacen.
Desde el año pasado hemos realizado más de 150 talleres que han impactado tanto a mujeres (68%) como a hombres (32%). En total, han sido 38 grandes empresas, 3 entidades públicas y 6 pymes de nuestra comunidad que se han capacitado junto a nuestro equipo.
El estrés laboral es una de las causas de muerte más importante a nivel mundial según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Por eso, hoy presentamos 3 tips que pueden adoptar las organizaciones que buscan mejorar la vida de sus colaboradores y colaboradoras.